اغلب اوقات خستگی و فرسودگی کارکنان، بهجای اینکه به سازمان نسبت داده شود، مشکلاتی شخصی فرض میشود. شاید این موضوع در شرایط خاصی صحت داشته باشد، ولی رهبر یک شرکت، باید دائماً انرژی و روحیهی کارکنانش را زیر نظر داشته باشد و هرگونه تغییر در روند عملکرد تیم را موردبررسی قرار دهد. خستگی و دلزدگی اعضای تیم، بهویژه در دورههای مقیاسپذیری کسبوکار که از کارمندان انتظار میرود سختتر و با منابع کمتری کار کنند، بیشتر دیده میشود. همهی ما فرسودگی کاری را دیده یا تجربه کردهایم. یکی از نمودهای رایج فرسودگی، زمانی است که یک کارمند ناگهان از همکاری با تیم (یا مدیر) دست میکشد و برای هفتهها به مسافرت میرود. درواقع خستگی شدید شغلی خودش را در علائم زیادی نشان میدهد، اما همیشه به نتایج یکسانی نظیر کاهش بهرهوری و نارضایتی کارمندان ختم میشود. برای تشخیص فرسودگی شغلی، میتوان به این نشانهها توجه کرد: کاهش بهرهوری: این مسئله بهویژه برای کارمندانی که کارایی بالایی دارند؛ بسیار مهم است. كاهش كيفيت كار: مشکلی که در عدم توجه به سررسید کار، یا شکایتهای مکرر مشتریان جلوه میکند. عدم تعهد حرفهای: کارمندان با تیمشان ارتباط برقرار نمیکنند یا انگیزهی تلاش کردن را از دست میدهند. افزایش بدبینی و شکایت: برخی از گلایهها طبیعی و مستلزم کار هستند. اما زمانی که یک کارمند پیوسته نگاهی منفی به شرکت د, ...ادامه مطلب
دورههای آموزشی کارمندان جدید باید شامل فرایندهای ارتقاء مهارت، دانش و تخصص آنها در راستای انجام یک کار خاص باشد., ...ادامه مطلب
انگیزهدهی و تشویق کارکنان مهمترین وظیفهی هر مدیر شایستهای است؛ ولی متأسفانه بسیاری از آنها در فهم انگیزه,کارمندان ...ادامه مطلب
بهترین شرکتها زمانی به جایگاه عالی دست پیدا میکنند که کارمندانی شایسته را در مشاغل مناسب آنها به کار میگیرند. از طرفی در شرکتهای متوسط یا کوچک، تأثیر یک کارمند بر عملکرد کلی کسبوکار، بیشتر به چشم میآید. در یک تیم کوچک که هر یک از اعضا چندین نقش را به عهدهدارند، یک استخدام بد لااقل در کوتاهمدت هزینهی سنگینی برای شرکت خواهد داشت. تشخیص یک استخدام بد، کار سختی نیست: این نوع کارمندان حداکثر ,استخدام,کارمندان,استخدام,کارمندان ...ادامه مطلب
همهی ما میخواهیم جلسات موفقی برگزار کنیم و مطمئن شویم که ملاقات بهخوبی پیش خواهد رفت. جلسات کاری خوب نقش مؤثری در پیشبرد اهداف مدیریتی شما ایفا میکند. اما بدون دانستن نکات مهم انجام این امر ممکن نخواهد بود.هر مدیری به دنبال تحکیم پایههای مدیریت خود است. این کار باید بدون نابود کردن فضای دوستانهی تیم انجام شود. جدی و رسمی بودن بیش از حد میتواند تأثیرات منفی بر روابط تیمی داشته باشد. اما بیا,ملاقات,اولیه,کارمندان ...ادامه مطلب
برخی از کارمندان، به هر دلیلی فکر میکنند صرفاً با حضور هرروزه در محیط کار، برای شرکت ارزشآفرینی میکنند و اقداماتشان لطف بزرگی به همهی اعضای شرکت است. این کارمندان منفی، حس میکنند بیشترین نفع را به سازمان میرسانند؛ درحالیکه در واقعیت کمترین کمک و همکاری را از آنها میبینیم. این افراد بجای اینکه انرژی سازمان را افزایش بدهند، تمرکز و انگیزهی دیگران را از بین میبرند. مقالات مرتبط: اگر در ,انواع,کارمندانی,حضورشان ...ادامه مطلب
مقالههای مرتبط: این روزها برقرای تعادل میان کار و زندگی تبدیل به یکی از دغدغههای اصلی همهی انسانها شده است. همچنین آزادی عمل در کار کردن نیز یکی دیگر از موضوعات داغی است که در این چند سال اخیر توجه زیادی به آن شده است. اخیرا بسیاری از شرکتهای بزرگ مانند IBM نیز در حال اجرای قانون کار کردن از خانه برای کارمندان خود هستند. این طرز تفکر که کار کردن از خانه باعث از بین رفتن میزان نوآوری و خلاق,کارمندان,آزادی ...ادامه مطلب
همهی ما تجربهی کار کردن با یک کارفرمای بد را داشتهایم. افرادی که هیچ تبادل فکری را با کارمندانشان نمیپذیرند، واکنشهای تند و غیرمنتظرهای دارند و حتی تا حدی مرعوبکننده هستند. این افراد میتوانند روحیهی کارمندان را حتی در بهترین شرکتها به پایینترین حد ممکن برسانند. اگر از سبک رهبری رئیس خود , ...ادامه مطلب
وقتی نوبت به امنیت کسبوکار میرسد، کارمندان میتوانند نقطهضعف شما باشند. کارمندان، اهداف مطبوعی برای سودجویی تبهکاران اینترنتی هستند. ایمیلهای اغواکننده و انواع دیگر حملهها میتوانند با دقت و ظرافت کارکنان را نشانه بگیرند و آنها را ناآگاهانه به فاش کردن اعتبارنامههای ورودی و اطلاعات مهم وادارن, ...ادامه مطلب
دارپا یا آژانس پروژههای تحقیقاتی پیشرفته دفاعی که بازوی تحقیقاتی وزارت دفاع آمریکا است، همواره بهترین نخبگان دانشگاهی آمریکا در حوزهی فناوری را در اختیار داشته و همین موضوع دلیل اصلی موفقیت این کمپانی در زمینهی توسعهی پروژههای خلاقانه در زمینهی فناوری است. برای مثال این کمپانی نقش غیرقابل انکاری در توسعهی فناوریهایی نظیر جیپیاس، ماوس رایانههای شخصی و همچنین سیستم هوشمند صوتی سیری اپل دارد. دارپا هزینهی طراحی و نصب آنتنها روی تلسکوپ فضایی هابل را بر عهده گرفته و همچنین فناوری سوختگیری هواپیماها در ارتفاع ۱۴٫۰۰۰ متری زم, ...ادامه مطلب
یکی از مهمترین دلایل پیشرفت شرکتهای بزرگ، داشتن کارمندان با استعداد و سختکوش در کنار تیمها است. کارمندانی که همیشه با ایدههای نو تلاش بر بهبود عملکرد سازمان دارند و برای رسیدن به اهداف کلی سازمان تلاش میکنند. اما مشکل اصلی شرکتهای بزرگ، از دست دادن این کارمندان است. نتایج تحقیق بر روی ۱۰ هزار تغییر شغل در پروفایلهای لینکدین نشان میدهد که کارمندان با استعداد در حال کوچ کردن به شرکتهای کوچکتر هستند. ۵۱ درصد این افراد در بیان دلیل ترک شغل خود، تلاش برای پیشرفت بیشتر و یافتن فرصتهای جدید را عنوان میکنند. این در حالی است که تصور عمومی بر این است که در شرکتهای بزرگ، موقعیتهای بیشتر و امنیت شغلی و درآمدی بیشتری در انتظار کارکنان است. اما دلایل این تغییر شغل را میتوان در موارد زیر عنوان کرد: کارمندان با استعداد، دیگر به صورت سنتی کار نمیکنند کارمندان امروزی و به خصوص قشر با استعداد آنها، دیگر نمیتوانند مانند قبل به صورت کارمندی کار کنند و به نوعی دوست دارند در پیشرفت کار شرکت با کارفرمای خود شریک باشند و خود را جزء مهمی از تیم شرکت میدانند. آنها بر این باورند که هیچ جایگاهی در سازمان دائمی نیست و باید همواره در حال پیشرفت برای بهبود تیمی باشند که جزئی از آن هستند. حقوق و مزایای بالا، وسایل خوبی برای نگهداشتن افراد با استعداد نیستند روشهای کاری در دنیای جدید بسیار تغییر کردهاند. زمانهای کاری در شرکتهای نوپا بسیار منعطف هستند و به نوعی برنامهریزی میشوند که کارمندان در زمان کار احساس راحتی و البته احساس مسئولیت بیشتری داشته باشند چرا که در این شرکتها وظایف و جایگاهها بر اساس علاقه افراد تعیین میشوند. شرکتهای بزرگ نمیتوانند با این قوانین جدید کنار بیایند و با افزایش حقوق و مزایا (که به اصطلاح، دستبند طلایی خوانده میشود) قصد دارند کارمندان را داخل تیم خود نگه دارند. نتایج تحقیقات نشان میدهد افراد با استعداد حاضرند حقوق و مزایای بالا را به خاطر روند کاری کسل کننده و انجام کاری که به آن علاقه ندارند نادیده بگیرند و شغل خود را ترک کنند. اما راه حل اساسی که میتواند به شرکتها در نگهداشتن کارمندان با استعداد یا استخدام کارمندان مفید جدید کمک کند چیست؟ در مورد شرایط و محیط کاری سازمان، اطلاعات منتشر کنید وقتی شما در مورد شرایط کاری و محیط تعاملی کارم, ...ادامه مطلب
یکی از افرادی که مدعی شده کارمند شرکت سامسونگ است، امروز اطلاعاتی درباره گلکسی اس ۷ سامسونگ منتشر کرده است. این شخص اطلاعات را به شرکت توسعه دهنده محتوایی Naver ارائه کرده که در ادامه آنها را خواهیم خواند. با زومیت همراه باشید. بر اساس بنچمارکها و شایعات اخیر، گلکسی S7 سامسونگ نمایشگری ۵.۱ اینچی خواهد داشت. در حالی که نمایشگر گلکسی اس ۷ اج بزرگتر و ۵.۵ اینچی خواهد بود. طبق گفتههای کارمند سامسونگ، تمام نسخههای گلکسی اس ۷ سامسونگ از یک شاسی مشکی رنگ برای جلوه بهتر و جذابتر استفاده خواهند کرد. سامسونگ روی توانایی بالای دوربین گلکسی اس ۷ که میتواند عکسهای بسیار خوبی در شب و مکانهای کم نور ثبت کند، مانور تبلیغاتی زیادی خواهد داد. دوربین گلکسی اس ۷ سامسونگ ۱۲ مگاپیکسلی با گشودگی f/1.7 است که در مقایسه با دوربین گلکسی اس ۶ از تعداد مگاپیکسلهای آن کم شده اما ظاهرا تمرکز سامسونگ روی دوربین این دستگاه و اندازه سنسور و ظرفیت آن بوده است. گلکسی اس ۷ سامسونگ ضد آب و گرد و غبار خواهد بود و کمبود این ویژگی در گلکسی اس ۶ را جبران خواهد کرد. تمام نسخههای این گوشی هوشمند از ویژگی دو سیم کارت پشتیبانی میکنند که به کاربران این دستگاه اجازه میدهد به جای یکی از سیمکارتها از کارت حافظه جانبی microSD استفاده کنند. پشتیبانی از کارتهای حافظهی جانبی هم یکی دیگر از ویژگیهای مفیدی است که در نسل بعد پرچمدار سامسونگ وجود خواهد داشت. مشتریان گلکسی S7 میتوانند این دستگاه را در رنگهای مشکی، نقرهای سفید و طلایی سفارش دهند و در نهایت احتمالا بهترین خبر اینکه ظرفیت باتری در گلکسی اس ۷ بیشتر خواهد شد. گلکسی اس ۷ و گلکسی اس ۷ اج سامسونگ در مراسمی مخصوص ۲۱ فوریه ۲۰۱۶ رونمایی خواهند شد. روز رونمایی این دستگاه یک روز قبل از شروع رسمی کنگره جهانی موبایل ۲۰۱۶ در شهر بارسلونا خواهدبود. This entry passed through the Full-Text RSS service - if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers., ...ادامه مطلب