اخبار - زومیت - زومیت

مقالات مرتبطبا شروع نسل هشتم بازی‌های ویدیویی، هیچکس فکر نمی‌کرد که روزی شاهد کنسول‌های میان نسلی باشیم؛ کنسول‌هایی که نمی‌توان آن‌ها را نسل بعد بازی‌های ویدیویی دانست، ولی از قدرت بیشتری نسبت به کنسول‌های فعلی برخوردار هستند. به عبارتی برای اولین با, ...ادامه مطلب

موفقیت در یک مصاحبه‌ی استخدامی، علاوه بر داشتن مهارت‌های کافی، به پاسخ‌هایی که در مصاحبه ارائه می‌دهید نیز بستگی دارد. به بیان دیگر، می‌توان گفت در اکثر مصاحبه‌های استخدامی، افرادی موفق می‌شوند که بهترین پاسخ‌ها را دارند؛ نه افرادی که بیشترین مهارت را دارند. هرچقدر که پاسخ‌های خود را برای مصاحبه‌ی استخدامی آماده کرده باشید، هنوز هم سؤالاتی هستند که پاسخ‌ دادن به آن‌ها دشوار است. دلیل اصلی این دشواری این است که شاید تمایل نداشته باشید به آن سؤالات پاسخ دهید یا نگران این باشید که پاسخ شما، تأثیر بدی در آینده‌ی شغلی و درآمدی داشته باشد. صحبت در مورد درآمد کنونی و حقوق دریافتی، از دشوارترین و پیچی,دشوارترین,سوال,مصاحبه,استخدامی,چگونگی,پاسخ,دادن ...ادامه مطلب

مقالات مرتبط: البته دروغ گفتن در هیچ جایی به شما توصیه نمی‌شود اما رعایت این نکته در مصاحبه‌های کاری از اهمیت بیشتری برخوردار است. بعضی از افراد برای این که بتوانند یک موقعیت شغلی را تصاحب کنند به هر دری می‌زنند و از گفتن هیچ دروغی فروگذار نمی‌کنند. در حالی که نیاز به گفتن ندارد که این دروغ‌ها به تدریج می‌تواند برای افراد دردسرساز شود! حتی اگر یک دروغگوی حرفه‌ای هم باشید این خطر وجود دارد که پس از مدتی دروغ شما برملا شود و شغل خود را از دست بدهید. اگر هم یک دروغگوی آماتور و بد باشید، ممکن است همان ابتدا در جلسه‌ی مصاحبه مچ‌تان گرفته شده و رد شوید. ,مواردی که در خواستگاری,مواردی که در ازدواج باید دانست,مواردی که دروغ گفتن جایز است,مواردی که در خرید خانه,مواردی که دروغ جایز است,مواردي كه در فيش حقوق است,مواردی که در *** حرام است,مواردی که در خواستگاری مطرح میشود,مواردی که دروغ مجاز است ...ادامه مطلب

کارشناسان نیروی انسانی نظریه‌ی مهمی درباره‌ی مصاحبه‌ی استخدامی دارند. آنها بر این باورند که مصاحبه‌ی استخدامی یک جلسه‌ی دو طرفه است و هر دو طرف باید با پرسیدن سوالات مناسب، نتیجه‌ی دلخواه خود را از این جلسه بدست بیاورند. زمانی که شما برای یک مصاحبه‌ی استخدامی دعوت می‌شوید، باید به اندازه‌ی فرد مصاحبه کننده، آماده‌ی سوال پرسیدن باشید و سوالاتی مناسب برای کسب اطلاع از شرایط همکاری سازمان مورد نظر، آماده کرده باشید. به هر حال این جلسه باید طوری باشد که هر دوطرف، فرد و شغل مناسب را برای جایگاه مورد نظر پیدا کنند. در پایان هر مصاحبه‌ی استخدامی، فرد مصاحبه کننده از شما می‌خواهد تا سوالات احتمالی خود را در مورد کار و جایگاه مورد نظر بپرسید. بهتر است منتظر این لحظه نباشید و برخی سوالات مهم خود را در ابتدای جلسه بپرسید. لین تیلور (Lynn Taylor) یک کارشناس محیط کاری و کسب و کار است که تعدادی از سوالات مهمی که فرد مصاحبه شونده باید در ابتدای جلسه‌ی استخدامی بپرسد، جمع‌آوری کرده است. در ادامه با تعدادی از این سوالات و دلایل پرسیدن آنها آشنا می‌شویم. این موقعیت شغلی چگونه ایجاد شده است؟ این سوال، برای شروع مکالمه بسیار مناسب است. تیلور در توضیح این سوال می‌گوید: "این پرسش، کنجکاوی شما را نشان می‌دهد و بعلاوه، عجله یا سرزدگی در آن مشاهده نمی‌شود. این سوال باعث می‌شود تا مسئول استخدام نیز شروع به صحبت کند تا شما بتوانید اطلاعات لازم در مورد سازمان و موقعیت شغلی را بدست بیاورید. در نهایت شما متوجه می‌شوید که این موقعیت شغلی به خاطر تغییر رویه‌ی شرکت ایجاد شده یا این که شرکت یا سازمان مورد نظر قصد پیشرفت دادن به فضای کاری خود را دارد." شغل من چه تاثیری در پیشرفت کلی شرکت خواهد داشت؟ سعی کنید در ابتدای مصاحبه، تصویری کلی از شرکت بدست بیاورید و اهداف و برنامه‌های کلان آنها را متوجه شوید. این آگاهی به شما کمک می‌کند تا پاسخ‌های خود را نیز در جهت مناسب ابراز کنید. زمانی که بتوانید مهارت‌های خود را مرتبط با اهداف کلان شرکت عنوان کنید، این مهارت‌ها جذابیت بیشتری برای مصاحبه کننده خواهند داشت. چرا شما به کار در این شرکت علاقه دارید؟ این سوال رابطه‌ای تقریبا دوستانه با فرد مصاحبه کننده ایجاد می‌کند. تیلور در این مورد می‌گوید: "شما با پرسیدن این سوال، فرد مصاحبه کننده را بهتر خواهید شناخت و , ...ادامه مطلب

در خلال نمایشگاه E3، وب‌سایت گیم‌اسپات فرصت پیدا کرد که با کازونوری یامائوچی، خالق سری Gran Turismo به صحبت در مورد جدیدتری بازی این سری یعنی Gran Turismo Sport بپردازد. با زومجی همراه باشید. مجموعه Gran Turismo بدون شک یکی از برترین‌های سبک ریسینگ و به خصوص‌های ورزش‌های موتوری است. Gran Turismo Sport به عنوان سیزدهمین بازی این سری که همواره با استقبال مخاطبین و تحسین منتقدین همراه بوده است، برای انتشار انحصاری بر روی پلتفرم پلی‌استیشن 4 در سال ۲۰۱۷ میلادی در حال ساخت است. وب‌سایت گیم‌اسپات در مراسم E3 2016 مصاحبه‌ای را با کازونوری یامائوچی، خالق سری «گرن توریسمو» ترتیب داده است، که به بسیاری از سوالات طرفداران پیرامون ویژگی‌های  Gran Turismo Sport و آینده این سری پاسخ داده است. کازونوری یامائوچی در ابتدای امر یکی از جالب‌ترین ویژگی‌های Gran Turismo Sport را معرفی می‌کند. این ویژگی امکان دریافت گواهی‌نامه رسمی فدراسیون بین‌المللی اتومبیل‌رانی (FIA) است. لازم به ذکر است که این گواهی‌نامه دریافت شده در بازی Gran Turismo Sport در عین رسمی بودن، تنها مختص به ورزش‌های موتوری بوده و با گواهی‌نامه رانندگی تفاوت دارد. با استفاده از این گواهی‌نامه می‌توانید به صورت قانونی در رقابت‌های برگزار شده در پیست‌ها شرکت کنید. کازونوری یامائوچی در این باره می‌گوید: مقالات مرتبط در Gran Turismo Sport برنامه‌ای به نام گواهی‌نامه دیجیتالی فدراسیون بین‌المللی اتومبیل‌رانی گرن توریسمو داریم. پس از رسیدن به سطح خاصی از مهارت و عملکرد در بازی، به واسطه این برنامه گواهی‌نامه ورزش‌های موتوری به بازیکن اعطا می‌شود. خود من به شخصه این گواهی‌نامه را دارم، اما حقیقت این است که دریافت این گواهی‌نامه دشواری‌های خاص خود را دارد. این کار به زمان و پول زیادی نیاز دارد و رفته رفته تعداد کمتری نسبت به ورود به ورزش‌های موتوری و دریافت گواهی‌نامه اقدام می‌کنند. بر این اساس هدف این برنامه افزایش جمعیت دارندگان گواهی‌نامه ورزش‌های موتوری است. برای اینکه واجد شرایط دریافت گواهی‌نامه باشید، داشتن پیش‌نیازهایی از جمله کامل کردن بخش Racing Etiquette، دریافت مدال نقره یا بهتر در مسابقات بخش کمپین، رسیدن به لول خاصی در رانندگی و جمع‌آوری تعداد مشخصی امتیازات Sportsmanship ، الزامی است. یکی دیگر از اهداف Gran , ...ادامه مطلب

بهار به بهترین روزهای خود نزدیک شده و همگی از هوای خوب و بوی گل‌ها لذت می‌بریم. بسیاری از ما در طول روز به دلیل مشغله‌های مختلف نمی‌توانیم به طور مداوم آنلاین بوده و اطلاعات خود را به روز کنیم. به این دلیل مطلبی را برای شما در نظر گرفته‌ایم تا بتوانید اطلاعات خود را به روز کنید. Let's block ads! بخوانید, ...ادامه مطلب

شرکت‌های بزرگ دنیا با امتیازاتی چون حقوق ماهیانه‌ی بالا، مزایای فوق‌العاده و رضایت شغلی همراه هستند که افراد زیادی را وسوسه می‌کند تا در این شرکت‌ها مشغول کار شوند.  اما بهتر است نگاهی به پشت صحنه‌ی این شرایط خوب بینداریم و برخی از سوالاتی که کارکنان آن‌ها برای استخدام در شغل مورد نظر مجبور به پاسخ شده‌اند را ببینیم: "اگر مجبور باشید که تا آخر عمر یک آهنگ را گوش دهید، چه آهنگی انتخاب می‌کنید؟ "- استخدام کارشناس استراتژی در فیسبوک "شعبه‌های  مک دونالد در آمریکا چه تعداد همبرگر مخصوص در سال می‌فروشند؟"-استخدام برای بخش داده‌های علمی در فیسبوک "اگر این دیوار یک دیوار آجری بود، و شما یک آجر بودید، در کجای این دیوار قرار می‌گرفتید؟" انتخاب شما چه تاثیری بر روی کل دیوار دیوار دارد؟" - استخدام شرکت اکسپدیا برای کارشناس بازاریابی "برای نابینایان یک قفسه ادویه‌جات طراحی کنید."- استخدام مهندس سخت‌افزار در اینتل ‌"یک شهر را انتخاب کنید و تخمین بزنید چه تعداد تنظیم‌کننده‌ی کوک پیانو در آنجا مشغول به کار هستند؟" – استخدام مدیر تولید در گوگل "هزینه‌ی‌ شستشوی پنجره‌های سیاتل چقدر است؟"- استخدام کارشناس فروش آنلاین در فیسبوک "چه تعداد کودک در روز به دنیا می‌آیند؟"-  استخدام مدیر ذخایر جهانی در اپل "اگر بخواهید با دوستان خود چادر بزنید، چادر خود را در کجا نصب می‌کنید؟"- استخدام تحلیل‌گر ارشد مالی در اکسپدیا "اگر خود را به درخت تشبیه کنید، چه درختی خواهید بود؟"-استخدام نویسنده‌ی ارشد بخش فنی در شرکت سیسکو " چرا دریچه‌ی چاه‌های فاضلاب گرد هستند؟"- استخدام مهندس الکترونیک در مرکز دارویی سنت جود "اگر با بهترین دوست شما صحبت کنیم، چه چیزی ممکن است بگوید که برای شما چالش برانگیز باشد؟"- استخدام کارشناس عرصه‌ی red-zone در اپل "اگر شما را با یک جمله به یاد آورند، آن جمله چه خواهد بود؟"- استخدام کارشناس استراتژی در شرکت گوگل "اگر شما در ازدحام جمعیت ایستاده باشید، چگونه دوام خواهید آورد؟"- استخدام مدیر سایت در مایکروسافت "اگر بخواهید به یک مشتری که در یک قایق یا در میان هرجای دیگری گیر افتاده باشد کمک کنید، اولین چیزی که شما به آن فرد می‌گویید، چه خواهد بود؟"-استخدام اعضای گروه خدمات مشتریان در آمریکن اکسپرس "اگر همین الان یک میلیون دلار پول به شما بدهیم، با آن چه کار خواهید کر, ...ادامه مطلب

بهار به بهترین روزهای خود نزدیک شده و همگی از هوای خوب و بوی گل‌ها لذت می‌بریم. بسیاری از ما در طول روز به دلیل مشغله‌های مختلف نمی‌توانیم به طور مداوم آنلاین بوده و اطلاعات خود را به روز کنیم. به این دلیل مطلبی را برای شما در نظر گرفته‌ایم تا بتوانید اطلاعات خود را به روز کنید. Let's block ads! بخوانید, ...ادامه مطلب

سندیپ سایگال فردی فعال در زمینه‌ی فناوری در خاورمیانه است. وی در گذشته با بلک‌بری و سامسونگ نیز همکاری داشته است و حالا نائب رئیس هواوی خاورمیانه است. در طی مراسم معرفی پی ۹ در خاورمیانه فرصت آن را داشتیم تا با او مصاحبه‌ای داشته باشیم و در مورد پرچمدار جدید هواوی با وی صحبت کنیم. در ادامه می‌توانید این مصاحبه را مطالعه کنید. اجازه بدهید در ابتدا چند سوال فنی درباره خود گوشی P9 بپرسم. سوال اول من درباره رزولوشن نمایشگر است. چرا هواوی محصولاتی با رزولوشن بالاتر از فول اچ‌دی تولید نمی‌کند؟ به خصوص که شما در پی ارائه یک هدست واقعیت مجازی هم هستید و احتمالا در آن محصول نیاز به گوشی‌هایی با رزولوشن بالاتر خواهید داشت. ما همیشه محصولاتمان را بر اساس نیاز بازار بهینه‌سازی می‌کنیم. از طرفی همه چیز رزولوشن نیست و به نظر ما ابعاد پیکسل‌ها نیز به همان اندازه اهمیت دارند. هم اکنون ما در محصولاتمان از نمایشگرهای عالی استفاده می‌کنیم که بهینه هستند و مصرف انرژی آنها نیز بیش از اندازه نیست، اما به محض این که واقعا احساس کنیم که بازار به صفحه نمایش‌هایی با رزولوشن بالاتر نیاز دارد، رزولوشن را افزایش می‌دهیم. همه اینها بستگی به بازار تقاضا دارد. رابط کاربری هواوی کاملا با تجربه اندروید خام متفاوت است. آیا شما برنامه‌ای برای تغییر UI دارید؟ یا این که حداقل گزینه‌ای را در اختیار کاربر قرار دهید تا بتواند بین تجربه اندروید خام با اپ دراور و نرم‌افزار هواوی که در آن خبری از اپ دراور نیست، یکی را انتخاب کند؟ رابط کاربری که ما طراحی کرده‌ایم بر اساس شیوه استفاده از گوشی توسط کاربر توسعه داده شده است. ما به صورت دائمی در حال پژوهش هستیم و سعی می‌کنیم بر اساس رفتار کاربران، UI محصولاتمان را بهینه کنیم. رابط کاربری هواوی بر اساس قابلیت‌هایی که ارائه می‌دهیم طراحی شده و البته این موضوع را هم باید بگویم که UI چیزی نیست که فقط برای یک بار تولید شده و آن را رها کنیم. ما مرتبا در حال تغییر آن هستیم و در آینده نیز این روش را ادامه خواهیم داد. پژوهش‌های ما مداوما بر اساس رفتار کاربران و این که چگونه می‌توانند به شکل بهتری از محصولات ما استفاده کنند، جلو می‌رود. پس شما به دنبال آن هستید که با فیدبک گرفتن از کاربران رابط کاربری را بهینه‌تر کنید؟ بله دقیقا و تا کنون نیز همین بوده است و ادامه خواهد دا, ...ادامه مطلب

دومین گردهمایی توسعه‌دهندگان موبایل در حالی از چهارشنبه در برج میلاد تهران آغاز شد که جمعیت حاضر در آن، نشان از شکوفایی نسبی این صنعت در کشور دارد. حسام آرمندهی، مدیرعامل کافه‌بازار در گفتگو با زومجی درباره میزان تفکیک سود حاصل از اپلیکیشن و بازی صحبت کرد و اشاره‌ای به کیفیت بازی‌های حاضر در این سرویس داشت.  مصاحبه بعدی که می‌توانید در این گزارش تماشا کنید، گفتگو با امیرحسین فصیحی، مدیرعامل شرکت فن‌افزار شریف و صحبت درباره پروژه‌های آتی این شرکت و چشم‌انداز صنعت بازی موبایل در ایران است.  در ادامه می‌توانید گزارش تصویری زومجی و مصاحبه با حسام آرمندهی و امیرحسین فصیحی را تماشا کنید: دانلود 360p | دانلود720p HD | دانلود 720p HD از شاتل‌لند Let's block ads! بخوانید, ...ادامه مطلب

اخبار این هفته رسانه‌های منطقه، تحت شعاع جنگ در قره‌باغ و افزایش تنش‌ها میان ارمنستان یکی از مقاصد محبوب گردشگری جهان و آذربایجان دیگر همسایه پرگردشگر ایران قرار داشت.  تا پیش از این اصطلاح جنگ قره‌باغ با یادآوری مناقشه‌ای که از فوریه ۱۹۸۸ تا ماه مارس ۱۹۹۴، جان ۳۵۰۰۰ نفر را گرفته بود، در ذهن تاریخ بایگانی شده بود، اما آتش جنگ دوباره برافروخته شد. اولین ماراتن بین‌المللی کشور دیروز شنبه، با شرکت بیش از ۱۰۰ دونده خارجی از ۳۶ کشور دنیا و ۸۵ دونده ایرانی برگزار شد، در ادامه خبرهایی خوشی که از نوروز امسال منتشرشد، هفته گذشته نیز آمارهای مسرت‌بخشی مبنی بر کاهش خروج گردشگران از کشور و روی آوردن آن‌ها به ظریفیت‌های گردشگری داخل منتشر شد، استاد منوچهر ستوده ایران شناس و پژوهشگر پیشکسوت این عرصه در سن ۱۰۳سالگی دار فانی را وداع گفت و رئیس سازمان حج و زیارت از درخواست سعودی‌ها برای تعیین تکلیف حج سال ۹۵ خبر داد. با این شماره از هفته‌نامه کجارو همراه باشید، تا اخباری از رویدادهای قره‌باغ، کشف روستایی شش‌هزار ساله در کردستان، پربازدیدترین جاذبه تاریخی کشور، سخنان رییس موزه لوور در مجموعه کاخ گلستان و بسیاری دیگر از اخبار مهم حوزه گردشگری کشور در هفته گذشته را مرور کنیم و با مصاحبه اختصاصی کجارو پای صحبت برگزارکنندگان خارجی ماراتن ایران بنشینیم. آتش جنگ در قره باغ جنگ قره‌باغ تا پیش از  به مناقشه‌ای اطلاق می‌شد که از فوریه ۱۹۸۸ تا ماه مارس ۱۹۹۴ بر سر حاکمیت منطقه قره‌باغ میان جمهوری آذربایجان و اکثریت ارمنی این منطقه با حمایت ارمنستان درگرفت، اما این هفته عبارت جنگ قره‌باغ دوباره بر سر زبان‌ها افتاد.  قره‌باغ نام ناحیه‌ای است  در قفقاز که در طول قرن بیستم شاهد یکی از پایدارترین مناقشه‌های قومی بوده است. این منطقه که از لحاظ ترکیب جمعیتی اکثریتی ارمنی‌نشین دارد، به لحاظ تقسیمات کشوری جزئی از خاک آذربایجان محسوب می‌شود. مساله‌ای که گاه و بیگاه به بروز تنش میان ارمنستان و آذربایجان بدل می‌شود. تنش‌ها بر سر این سرزمین تا آنجا پیش رفته که ساکنان این منطقه، اعلام تشکیل جمهوری خودمختار قره‌باغ کرده‌اند، اما هیچ کشوری تاکنون این خودمختاری را به رسمیت نشناخته است. کجارو پوشش مشروحی از تاریخ، موقعیت جغرافیایی و آنچه این روزها بر قره‌باغ می‌گذرد داشته است، اگر علاقه‌مندید بدانید قره‌باغ کجا, ...ادامه مطلب

 هیروکازو ایشیزوکا، معاونت کل توسعه‌ی فروش جهانی شرکت سونی موبایل و همچنین مدیر کل دفتر سونی موبایل در خاورمیانه و آفریقا است. وی در ماه مه ۲۰۰۵ در سونی اریکسون مشغول به کار شد و در طول دوره‌ی ۸ ساله‌ی خدمتش، عهده‌دار چندین سمت معاونت کل شرکت از جمله ریاست منطقه‌ی ژاپن و ریاست منطقه‌ی آسیا و اقیانوسیه بود. او رسما در سال ۱۹۸۰ به SONY Corporation ملحق شد و سمت‌های گوناگونی در این شرکت برعهده گرفت؛ از جمله ریاست واحد کسب‌وکار تلویزیون اروپا و ریاست واحد کسب‌وکار تلویزیون‌های صفحه‌تخت که در این سمت مسئول مناطق اروپا و ایالات متحده بود. هیروکازو ایشیزوکا در سال ۱۹۹۹ به ریاست شرکت قطعات و دستگاه‌های نمایشگر آمریکای SONY Electronics منصوب شد. وی به دلیل تصدی سمت‌های متعدد مدیریت ارشد بین‌المللی در سن خوزه (San Jose)، سن دیگو (San Diego) و توکیو تجربیات ارزشمندی اندوخته است. ایشیزوکا از فوریه‌ی ۲۰۱۳ معاونت کل توسعه‌ی فروش جهانی شرکت سونی-موبایل بوده و در این سمت مسئولیت گسترش توانمندی‌های عملیات فروش، برنامه‌‌های حفظ و نگه‌داشتن مصرف‌کنندگان، گسترش کانال‌های توزیع، پشتیبانی از شرکای استراتژیک و برنامه‌های تعالی در فروشگاه‌ها را برای به حداکثر رساندن سهم ارزشی بازارها وحساب‌های اصلی، بر عهده داشته است. او از ژانویه‌ی ۲۰۱۶ ریاست کل سونی-موبایل در خاورمیانه و آفریقا را برعهده گرفته است. متن مصاحبه زومیت با هیروکازو ایشیزوکا را در ادامه مطالعه کنید: شما به تازگی مدیریت سونی موبایل در خاورمیانه و افریقا را برعهده گرفته‌اید، چه تغییراتی در استراتژی‌ها و سیاست‌های سونی تحت مدیریت شما اتفاق خواهد افتاد؟ تمرکز ویژه بر بازار خاورمیانه، استراتژی جدید سونی است پیش از هر چیز باید بدانید که استراتژی جهانی سونی، تمرکز بر روی بازار خاورمیانه است؛ ما قصد داریم تا توجه ویژه‌ای بر روی آسیای شرقی، ژاپن، اروپا و خاورمیانه داشته باشیم. ما بر روی این بازارها فعالیت‌های شدید بازاریابی خواهیم داشت. اگر بخواهم مشخصا در باره‌ی خاورمیانه صحبت کنم من باور دارم که پتانسیل بسیار بالایی در این بازار وجود دارد و ما باید از این پتانسیل، بسیار بهتر از شرایط فعلی بهره ببریم. در حال حاضر کاربران خاورمیانه از محصولات سونی بسیار راضی هستند و سونی در این منطقه محبوب است. سونی در کنگره‌ی جهانی موبایل محصولاتی را, ...ادامه مطلب

 یکی از مهمترین بخش‌هایی از بدن که می‌تواند تکمیل‌کننده‌ی گفته‌های ما در طول جلسه‌ی مصاحبه باشد، دستان هستند. اما بسیاری از افراد نمی‌دانند دقیقا چه کاری بهتر است با دست‌ها انجام شود تا بهترین بازخورد را داشته باشد. در ادامه چند نکته و راهنمایی برای شما داریم. این راهنمایی‌ها شامل مواردی هستند که باید انجام دهید یا نباید انجام دهید. مواردی که با دست‌ها باید در طول مصاحبه انجام شود: نشان دادن کف دست: نشان دادن کف دست به طرف مقابل می‌تواند نشانه‌ای از صداقت، درستکاری و وفاداری شما باشد. چسباندن نُک انگشت‌ها به هم: نُک انگشتان را مثل سیاستمداران به یکدیگر بچسبانید تا اعتماد به نفس خود را نشان دهید. مواردی که با دست‌ها نباید در طول مصاحبه انجام شود: پنهان کردن کف دست: خواباندن کف دست‌ها در مقابل خود بر روی میز نشانه‌ای از تلاش شما برای تسلط و غلبه کردن بر شرایط را نشان می‌دهد. پنهان کردن دست‌ها: مخفی کردن دست‌های شما نیز نشانه‌ای است از اینکه می‌خواهید چیزی را مخفی کنید. دست‌های خود را خارج از جیب بگذارید. لمس کردن انگشت‌ها: اگر با انگشت‌های خود دائم روی میز بزنید، این موضوع نشانه‌ای است از بی‌تابی شما و همچنین باعث عدم تمرکز می‌شود. از کار‌هایی مانند دست به بغل زدن و دائم و بی‌جهت تکان دادن دست‌ها نیز خودداری کنید. به یاد داشته باشید که زبان بدن آنقدر تاثیرگذار است که می‌تواند یک مصاحبه را کامل به نفع شما پیش ببرد. برای راهنمایی بهتر پیرامون همه صحبت‌هایی که تا کنون انجام دادیم، پیشنهاد می‌کنم ویدیوی زیر را تماشا کنید: دانلود ویدیو This entry passed through the Full-Text RSS service - if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers., ...ادامه مطلب

 ۱۰. ارسال نکردن «ایمیل تشکر» بسیاری از شرکت‌ها دوست دارند از اشتیاق شما برای کار کردن در آن شرکت یا سازمان باخبر شوند و اگر شما به هر شکل نتوانید این اشتیاق را نشان دهید، در گرفتن شغل شکست خواهید خورد.  نکته: پس از اینکه به جلسه مصاحبه رفتید و با فرد مصاحبه کننده صحبت کردید، چند مدت بعد (دقیقه‌های بعد، تا چند روز بعد) ایمیلی برای اینکه فرد مورد نظر ارسال کنید و از اینکه وی وقت خود را در اختیار شما قرار داده تشکر کنید، تمایل خود را برای پیوستن به آن شرکت نشان دهید و از وی بخواهید که اگر هر گونه سوال بیشتری از شما دارد بدون هیچ تردیدی از شما بپرسد. ۹. نوشتن خواسته خود در بالای رزومه اگر در همان ابتدای رزومه بگویید که به دنبال چه چیزی هستید و از کمپانی که می‌خواهید در آن استخدام شوید چه درخواستی دارید، مطمئن باشید تاثیر بدی در ذهن فرد خواننده این رزومه خواهید گذاشت. نکته: رزومه را بی‌جهت طولانی نکنید، تحصیلات و تجربیات خود را لیست کنید و در نهایت لیستی از مهارت‌های مفیدی که دارید هم قرار دهید. ۸. خلاقیت خود را به رخ نکشید کمپانی‌ها به دنبال فردی می‌گردند که شخصیتی قابل اعتماد و محکم داشته باشد نه کسی که رفتاری خود پسند دارد و می‌خواهد با کار‌های خود بقیه را تحت تاثیر قرار دهد. نکته: شرکت‌ها می‌خواهند به شما اعتماد کنند. پس جوری رفتار کنید و ارتباط بگیرید که این احساس قابل اعتماد و قابل تکیه بودن منتقل شود. ۷. ارسال رزومه ویدیویی رزومه‌ها باید به آسانی از طریق ایمیل قابل ارسال به کارمندان بخش نیروی انسانی شرکت‌ها و سازمان‌ها باشند. پرینت گرفتن رزومه‌ها و بایگانی آن‌ها در بسیاری از مراکز امری مهم و الزامی است. پس ارسال یک رزومه ویدیویی به درد هیچکس نخواهد خورد. نکته: بهترین الگو؟ لینکداین! ۶. لینک ندادن به لینکداین فردی که قصد استخدام شما را دارد باید مطمئن شود شما در بین چندین گزینه قابل انتخاب دیگر شایستگی بیشتری دارید، لینک دادن به حساب کاربری لینکداین در ایمیل و رزومه برای آن فرد استخدام کننده فرآیند مقایسه شما را بسیار آسان‌تر می‌کند. اگر حساب کاربری لینکداین ندارید یا آن را کامل نکرده‌اید، همین امروز این کار را انجام دهید چون اهمیتی حیاتی برای بدست آوردن شغل شما دارد. نکته: آدرس حساب لینکداین خود را در ایمیل درخواست شغل قرار دهید. ۵. خوردن غذا در طول, ...ادامه مطلب

۲۰. غلط املایی در رزومه، فرم درخواست شغل یا ایمیل می‌‌دانیم که غلط املایی داشتن در ایمیل، رزومه یا فرم درخواست شغلی که پر می‌کنید شاید کوچک به نظر برسد اما در نشان دادن دانش و هوش شما نقش بزرگی بازی می‌کند. سعی کنید حتما قبل از ارسال رزومه، ایمیل یا فرم درخواست شغل حتما یک بار همه متونی که نوشته‌اید را بازخوانی کنید و در کنار که هر کلمه‌ای که رد شدید و در مورد تناسب آن با جمله یا املای آن تردید داشتید، با کمی جستجو جایگزین بهتر یا املای درست آن را پیدا کنید. نکته: برای پیدا کردن شیوه نوشتن و املا یک کلمه کافی است آن را در گوگل جستجو کنید (هر چند غلط) تا شیوه صحیح نوشتن آن را مشاهده کنید. ۱۹. بوی بد دهان و نفس هیچگاه مصاحبه شغلی خود را بدون اینکه مسواک زده باشید شروع نکنید. بوی بد دهان می‌تواند نشان‌دهنده بی‌توجه‌ای شما به نظافت و بی‌نظمی باشد و هر کسی را فراری دهد. نکته: پیش از مصاحبه یک یا دو تکه آدامس را بجوید و ۵ دقیقه قبل از شروع مصاحبه آن را دور بیاندازید. ۱۸. تعریف نکردن یک داستان خوب شما چه کسی هستید، چه کاری را خیلی خوب انجام می‌دهید و می‌خواهید با زندگی خودتان چکار کنید؟ مصاحبه کننده‌ها یک داستان شسته و رفته و سریع از زندگی شخصی و شغلی شما می‌خواهند. به طرف خود نشان دهید اهل ارتباط برقرار کردن هستید و ارتباطات نقشی کلیدی برای شما دارد. اگر نتوانید با صحبت‌های خود و گفتن یک داستان سریع، تمیز و صادقانه با شخص مقابل ارتباط برقرار کنید، آن شغل را نخواهید گرفت. نکته: همان داستان شسته و رفته را برای خود بنویسید و با دوست خودتان هم در میان بگذارید و نظرش را بخواهید. ۱۷. نیش‌دار و منفی‌نگر بودن نمی‌گوییم قهقه‌زنان به جلسه مصاحبه بروید، اما چهره‌ای اخمو، عبوس، عصبانی و منفی‌نگر داشتن هم به هیچ وجه به روند استخدام شما کمکی نمی‌کند. سعی نکنید حرف‌هایی کنایه‌دار یا نیش‌دار بزنید و طرف مقابل را نسبت به خود رنجیده کنید. نکته: مودب باشید، لبخند بزنید. ۱۶. تکبر داشتن بعضی‌ها چنان به یک مصاحبه وارد می‌شوند که انگار یک شخص مشهور همه چیز تمام هستند که اگر شرکت مقابل وی را نداشته باشد تا چند وقت دیگر از هم خواهد پاشید. نه، چنین چیزی نیست، پاسخ‌ها و چهره همراه با غرور شما نشان‌دهنده شدت تخصص نیست. نکته: به جلسه مصاحبه رفتن برابر با گرفتن شغل نیست، شما باید شخصیت مودب, ...ادامه مطلب